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2023年4月27日 星期四

勞動部投入10億元解決缺工 中高齡入職特定產業可領最高12萬元

 

勞動部投入10億元解決缺工 中高齡入職特定產業可領最高12萬元


行政院長陳建仁今(27)日在行政院會聽取勞動部「疫後改善缺工擴大就業方案」報告。勞動部表示,為改善疫後產業復甦所形成的缺工現象,規畫透過補助勞工與雇主改善產業缺工問題。方案預定試辦1年、投入10億元,促進2萬名勞工就業。一般勞工投入缺工產業可獲1年最高7.2萬元補助,中高齡勞工則有最高12萬元。

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勞動部規劃透過補助勞工與雇主改善產業缺工問題。示意圖/中央社資料照

勞動部指出,近年已與內政部、交通部合作辦理營造業及觀光暨旅宿業缺工專案,依辦理經驗,產業缺工原因除疫後內需產業復甦造成人力缺口,離島偏遠地區招募不易等因素,在推介媒合時往往因職缺的薪資結構偏低及雇主用人偏好、選工條件過高,造成勞工無法媒合就業,缺工問題無法獲得舒緩。

勞動部表示,為改善缺工問題,將從勞工端「獎勵勞工就業」,以及雇主端「鼓勵雇主進用」兩大面向著手。

獎勵勞工就業 中高齡投入缺工產業可獲最高12萬補助

在勞工端的「獎勵勞工就業」部分,將針對經與產業中央目的事業主管機關會商認定的「專案職缺」,透過「專案擴大就業獎勵」鼓勵勞工投入缺工產業。

一般身分勞工投入專案職缺,給予就業獎勵每月6,000元(偏遠地區提高為9,000元)、中高齡等特定對象勞工每月給予1萬元(偏遠地區提高為1.3萬元),最長發給12個月。

另為鼓勵中高齡等特定對象勞工從事部分工時工作,中高齡等特定對象投入專案職缺,非按月計酬且每月薪資符合規定,每人每月發給5,000元(偏遠地區提高為6,500元),最長發給12個月。

鼓勵雇主辦訓 補助企業指導費

在雇主端的「鼓勵雇主進用」部分,將優先由產業中央目的事業主管機關推動「雇主補助」及「產業輔導」措施,輔導業者推動自動化、調整工作方法及改善工作環境,以減少人力需求及有利人力招募與穩定就業。

勞動部為鼓勵雇主辦訓增加僱用,將推動「先僱後訓產訓合作」,如雇主以先僱後訓方式辦理新進人員訓練,將補助企業每人每月1.2萬元(偏遠地區提高為1.5萬元)的自訓指導費,最長補助3個月。另為鼓勵勞工投入缺工產業,專案職缺相關職類專班結訓學員將發給一次性「參訓獎勵」5,000元(偏遠地區提高為8,000元)。(審核:葉憶如)

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