【勞退新制3】她薪水不到5萬、65歲退休可月領逾4萬 原來多做了一件事
勞保加勞退月領超過4萬不是夢。今年42歲、在雜誌社擔任編輯的小安，從19歲開始半工半讀，工作超過20年勞保沒有中斷過，2017年了解新制勞退自提後，他開始每月從薪資提撥6%幫自己存退休金，若加計勞保老年年金，65歲後小安可月領超過4萬元！
「我從19歲上大學就開始打工，即使轉換工作，也不過短暫休息幾天，勞保可說23年來都沒中斷，某天我查自己的勞保老年年金，等65歲退休後，光這筆我就能月領2.9萬元，而5年前了解到勞退自提6%的好處，所以也開始自提，算起來勞保加勞退退休金，可從3萬多元升級到4萬元，再加上自己存的ETF現金股利，每個月現金流可有7萬元以上。」今年42歲、在財經雜誌擔任編輯的小安，按著計算機認真地說。
小安表示，自己上大學後就到麥當勞打工，每份工作雇主都有投保勞保，即使中途換工作，幾乎是無縫接軌，「打算離職前、一定先找好下份工作，中間頂多短暫休息幾天。」小安解釋，主要也是她不希望勞保累計年資中斷太久，好好工作、其實就可以讓老年生活能有份安穩的現金流。
沒想到，自己長期的堅持已經慢慢看到結果，某天登入勞保局帳戶查看退休金累積，試算後發現，如果仍不間斷的工作到65歲退休、以目前薪資計算，每個月光是勞保退休金就可領2.9萬元。
除了勞保，小安從2017年也開始自提薪資6%到新制勞退專戶中。小安提到，2005年勞退新制上路後，由於當時薪資非常低，很難再擠出錢自提6%，再加上公司的人資也弄不清新制規定，勸小安先不要自提，看看環境變化再說，一直到轉職財經雜誌後，才搞懂自提是怎麼一回事，「我發現自提好處很多，當月立刻申請自提6%，不過5年時間，帳戶內投報已經有9%；另外，因為新制一開始時，雇主就有提撥勞退，所以那部分的投報更多，有30%。」
小安透過勞保局網站試算發現，以現在新制勞退基金年平均投報率4%計算，選擇新制後提撥12%（雇主及員工兩者合計）、23年，以目前薪資計算，60歲每月至少能領1.5萬元勞退退休金，加上2.9萬元的勞保退休金，兩者合計超過4萬元；但如果沒有自提6%，勞退月領金將少一半，合計只有3萬多元。小安說，自提後再加上自己長期存ETF的被動收入，只要目前體制不崩潰，相信65歲後能有個安穩的退休生活。
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