王國材：台鐵公司化後採雙軌人事制 員工有5年緩衝選擇
為建構安全、效率、永續經營的台鐵，交通部長王國材部長今到花蓮、台東地區與員工座談及交流公司化議題回應。對於薪資福利議題，王說，將比照中華郵政等公司，採雙軌人事制度供員工在五年的緩衝期內自由選擇。
交通部說，有鑑於社會各界對台鐵改革有高度期待，並讓百年老店有所革新，持續推動台鐵公司化，繼接連在基隆、宜蘭、新竹、台北、台中、彰化、嘉義、高雄等地辦理台鐵員工座談交流後，今天分別前往花蓮、台東召開兩場座談會。
交通部說，今日的座談會中，有同仁指出台鐵安全改革、路線維護、加強車輛維修等改善項目，現在就馬上可以做，跟公司化無關。對此，王國材回應，一個好的組織架構可以讓改革更徹底，他期待台鐵公司化後提升組織效率，台鐵老幹也能長出新枝。
王國材也說，他能理解很多台鐵員工害怕改革，也會擔心薪資福利受到影響，但交通部已有機場公司、郵政公司及港務公司等公司化歷前例，也有雙軌人事制度供同仁在五年的緩衝期內自由選擇，交通部將依循這些成功的經驗，在保障台鐵員工權益的前提下推動台鐵轉型改革。
交通部說，今天的兩場座談會，出席員工表達認同及反對意見，王國材都悉心聆聽，有員工對公司化有疑慮，也有員工認為台鐵組織改革有迫切的需要，願意留在台鐵員工可以思考一下，為了台鐵的永續經營，公司化是一個可行的未來走向。
此外，交通部說，王國材曾代理郵政公司董事長，瞭解過去考量公司剛起步，人員應予久任，新進從業人員確實起薪較低，但近年隨著公司獲利，已逐步調升薪資，使其與資位制人員齊，他也承諾爭取未來台鐵公司經營上的最佳基礎，一起面對公司化的課題，把握這個機會，共創台鐵下個一百年。
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